江苏聚力创新深化职称制度改革

    本报讯（记者 肖姗） 记者昨天从省人社厅了解到，根据《关于深化全省职称制度改革的总体方案》，我省将用两三年时间，建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大体系”，为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。

    从今年开始，职称外语和计算机水平不再是职称申报和评审的必备条件了。确实需要评价外语水平的专业技术岗位，不得将外语水平作为申报必备条件，可作为评审时的参考因素，按评审权限事先报经同级政府人力资源社会保障部门备案同意，并向社会公开。此外，重点解决片面将论文、专利、项目和经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，不将论文发表等作为评价应用型人才的限制性条件。

    职称评定中，一直存在着不同行业和岗位都要写论文发表的情况，这种现象也将有所改变。例如，在卫生行业职称评定上，将根据医、药、护、技不同岗位特点，合理确定不同医疗卫生机构、不同专业和岗位医疗卫生人才评价，对主要从事临床工作的医疗卫生人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，淡化论文要求，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。对主要从事科研工作的医疗卫生人才，强化创新能力业绩，突出创新成果的转化应用。对从事疾病预防控制等公共卫生人才，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价能力。

    2017年，江苏还将下放所有本科院校教师高级职称评审权，在总结经验的基础上，逐步下放高职高专教师高级职称评审权，并向设区市逐步下放高级职称评审权。同时，向创新创业能力强、行业人才密集度高、职称工作基础好的苏南五市下放工程系列建设、机械、电子信息、石油化工正高职称评审权，下放卫生、社区卫生、护理副高职称评审权。

    统计显示，截至2015年底，全省共有72.6万名专业技术人员获得高级专业技术资格，204.4万人获得中级职称，322.4万人获得初级职称，高、中、初级人员比达到12∶34∶54。